以提升人效为指导方向，重点关注人才数量与人才质量，掌握全面的人才结构，更好的服务业务的发展。

成功的企业，都在用自己的行动践行着团队绩效的理念，也从团队绩效的落地实施中获得了管理的红利。

中小企业也要做好校园招聘

性格测评基础知识与应用

345薪酬不是简单狭义地解决如何定薪和发薪的问题，而是在企业内部建立一套支持企业高价值产出

通常情况下，企业中通过面试的识人准确率只有一半，这个比例，对于企业的用人精准度是远远不够的。